4月份连续的三波化妆品团购，取得了恢弘的成功。

销售额超过2.6亿，毛利高达1.5亿元！

石婧琳一夜爆红，堪称企业明星。

周不器跟贺阳商量，要增设一个5000万期权池的特殊贡献奖。

这个奖池很有必要。

现在的紫微星，虽然没有进行过融资，但是规模已经很大了。

根据天使轮投人，A轮投产品，B轮投数据，C轮投营收，D轮投利润……这一套融资基本法来看，现在的紫微星，相当于已经是过了D轮融资。

按照正常的逻辑，至少要稀释掉40%左右的股份给资本方了。

可现在，紫微星硬生生的靠着团购和广告业务，咬牙存活了下来，而且还活的很好！

对创业公司来说，普遍的思维是大股东持股不超过50%，把剩余的股份都分发下去，一般晋升的副总，就要持有2%-3%的股份。

可这不符合紫微星的逻辑。

紫微星现在都相当于过了D轮融资了，哪能随随便便的给出2%的股份？那是A轮时的股份分配。

连贺阳这个二把手，也才1000万股，按照12.5亿的计划总股本来看，持股比例还不到0.8%。

其余的高管，只能拿到从最基本的薪酬期权池中拿股份。

比如石婧琳，年薪20万元，期权才3万股，还要分4年才能全部拿满。

这就有点太少了。

她可能不介意，别的有升职前景的人，难免会心里犯嘀咕。

凭什么从从外面空降的高管，可以一次性的拿那么多的期权？公司内部提拔的人才，就不算特殊人才吗？

所以，周不器就跟贺阳商议，要再增设一个期权池。

继1亿股的员工薪酬期权池、1亿股的特殊人才引进期权池后，再增设一个5000万股的特殊贡献期权池。

着重奖励那些为公司做出重大贡献的人。

/>

也是得益于是早期。

股票的分配，肯定是越早参与的人分配的越多，越晚参与的人分配的越少。激励的平等不是体现在股票的多少，而是体现在股票的价值。前期股票便宜，奖励的就多，后期股票贵了，奖励的就少。

“就奖励点股票啊？”

石婧琳收到财务部的通知后，去签字画押，然后就去了周不器的办公室。表情淡淡的，似乎不怎么看得上。

可眉宇间的喜悦骄傲，怎么都掩饰不住。

周不器好笑道：“你还想要多少？这次总共发放了573万股的内部期权奖励，你一个人就拿到了500万股，还嫌少？”

石婧琳白他一眼，俏盈盈的站在办公桌边，“我还以为你能给我升职呢。”

“不可能。”

“为什么？”

“因为你是我的女人！”

“凭什么？”石婧琳有些生气，美眸含怒，“我没想过让你因为这层关系故意抬高我，可你也不能故意打压我吧？”

周不器很无奈的说：“这也是没办法的事，你升职……还怎么升？取代郭鹏飞当校内网的CEO？”

“对呀。”

石婧琳理 所当然的说。

周不器有点头疼，“你疯了吧！”

石婧琳气道：“怎么说话呢你？你才疯了！校内网的早期业务是你打下的基础，现在的业务……主要也是我管。郭鹏飞就管技术那一套，当个CTO就差不多了。”

周不器又好笑又好气，“你胡咧咧什么呢？人家是创始人！资格比你老，水平比你高！”

“水平比我高？你没开玩笑？”石婧琳睁大眼睛，不可思议。

周不器很诚恳的说：“校内网还有很重要的一个作用，就是新项目的孵化地，这需要一个懂技术的人做大方向上的判断，这是你的弱势。”

“我……”

“行了，你听我说。”周不器打断了她，“郭鹏飞、孟厚坤和陈东都是十校联盟的元老，让他们三个都在你手下听命，你觉得合适吗？名义上你们都听郭鹏飞的，你工作的开展还能更顺利。”

石婧琳脸色不太好看，“这么说，就不能升职呗？”

“不能！”

“哼！早知道就不当你的女人了，亏死了。”

周不器忍不住笑道：“现在才发现？晚了。”

石婧琳冷冷的说：“我要跟你分手！”

“我看你是欠揍！”

“就分手，你不公平。”

“你给我滚蛋！等晚上回家去挨揍！能的你还上天了！”

石婧琳又气又恼，狠狠的瞪他一眼，踩着高跟鞋，转身就走了。

走到门口，周不器忽然叫住了，“对了，我跟你说的都安排好了没有？”

石婧琳很冷淡的说：“我让郭鹏飞去做了，关婷负责论坛，让她去发帖子呗，反正是两口子。”