“显正，似咱们甘回斋现有的月银发放都是按照职务。做伙计的若不得升掌柜，则几年都是同一份月银。这听起来是公平，但，”红枣琢磨了下措辞道：“伙计里干了十年和一两年的，还是不一样，都一个钱，说不过去。且一个铺子只一个掌柜，却有五六个以上的伙计，哪可能个个都升掌柜的？似现在开新铺还好，但若不再开，这伙计想升掌柜可就太难了，大部分只能终老伙计这个职务上。”

“想想一个人五十岁，还拿跟二十岁一样的月银，”红枣问显正：“这工作是不是干得挺没意思的？”

虽然……但世人不都是这样过的吗？

显正琢磨着红枣的意思，试探问道：“依夫人的意思是？”

“跟年假一样，尽量每年加一次月银，不用多，只早先基础上加个1%到5%不等好了。总体控制在2.5%左右。”

如此工作二十年，也能增加50%。这世物价平稳，过日子尽够了。

更重要的是开心。

“是，”显正答应一声，转又请教：“夫人，似这个不等？”

红枣再次抄袭前世公司：“这个具体到每个人头的份额下放给分铺掌柜。你这边只管做总体的分配计划。比如个各10%人头的5%和1%这样。”

“小人明白了！”

“第六件事是甘回斋上下一应掌柜、伙计的培养、选拔和任用，往后也都你负责！”

还在为不能参与店铺经营纠结的显正听愣住了，不能相信地问红枣：“夫人，您刚说，一应掌柜、伙计？”

甘回斋全部的人事权！

“是啊！”红枣挺奇怪，她都说这么久了，怎么显正还不明白，反问道：“似咱们家，比如我要人，不都是庶务管家先从庄子选人，然后送到我跟前给我挑吗？”

“你既管甘回斋庶务。往后不管是张乙、显忠经营上要人，还是谷雨、晓喜库房上要人，都是他们给你报计划，你给挑了合适的人送去。当然，他们觉得不合适，肯定会退给你。你就得重新挑。”

闻言显正不犹豫了，立满口应道：“夫人放心，小人一定好好挑人。”

人事权太重要了。似他爹一直打理田庄，可不就是为了从根源上为伯爷把好身边人选的关？

既然夫人信任，给他甘回斋的一应人事权，显正必须也立刻抓紧。

至于甘回斋的经营，显正暗想：刚夫人不是还安排了显忠吗？而后续经营上要人，也都是他来送。

如此不管张乙怎么挑，都还是在伯爷划定的忠心池子里挑……

看显正终于明白了，红枣颇为高兴，旧话重提道：“现你明白了。只你一个人干不了这许多的事。不管你收不收徒，必得是带几个人，跟你一起订这些规章。等规章定好后，还得将他们遣派到各个分铺宣贯，检查施行情况。有问题还得修订，好多事呢！”

……！

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